تعد مجموعة القيادة في نيوكاسل ضرورية لنجاح النادي، لكنها تحتاج إلى تعزيزات
ستاديوم بوست
مع اقترابهم من فترة انتقالات محورية، يبحث نيوكاسل يونايتد عن مجموعة من الصفات في المجندين الجدد المحتملين، بعضها أكثر وضوحًا من البعض الآخر. المهارة في التعامل مع الكرة، والسرعة، والتنوع، وتحسين التشكيلة الأساسية التي لم يتم لمسها إلى حد كبير لمدة ثلاث سنوات، هي عوامل ستبرز جميعها بشكل بارز في اجتماعات التوظيف، إلى جانب شيء لا يقل أهمية ولكنه أقل وضوحًا بكثير: القيادة.
ليس من الدقة القول إن نيوكاسل يعاني من مشكلة في القيادة. في الواقع، أظهر الأسبوعان الماضيان الأهمية المستمرة للاعبين الكبار، الذين التفوا حول إيدي هاو في أعقاب هزيمة الفريق على أرضه أمام برينتفورد بنتيجة 3-2، عندما قال المدرب الخام والعاطفي إنه كان يشعر “بالانزعاج من نفسي، والغضب من نفسي، وإلقاء اللوم على نفسي، وتحمل المسؤولية الكاملة والمساءلة على كتفي”.
الرياضي قام هاو بتفصيل التعديلات على التكتيكات والأفراد التي نفذها هاو بعد برينتفورد، بالإضافة إلى الدور الداعم الذي لعبه برونو جيمارايش وكيران تريبير ودان بيرن، الذين تم توقيعهم جميعًا في يناير 2022 – النافذة الأولى بعد استحواذ السعودية على النادي – وهم أعضاء في مجموعة القيادة المؤثرة في الفريق، في إعادة تعيين نيوكاسل المصغرة.
لقد فازوا بمبارياتهم الثلاث التالية في جميع المسابقات قبل أن يخسروا بفارق ضئيل أمام مانشستر سيتي في نهاية الأسبوع الماضي، مما خفف الضغط الخارجي على هاو ووضع الفريق في موقع قيادي في مباراة التصفيات المؤهلة لدوري أبطال أوروبا ضد كاراباخ، والتي يتقدمون عليها 6-1 قبل مباراة الإياب على ملعب سانت جيمس بارك.
ومع ذلك، ومع المضي قدمًا، فإن القيادة هي موضوع تعترف به مصادر رفيعة المستوى في نيوكاسل، التي تحدثت دون الكشف عن هويتها لحماية العلاقات، بأنها “مصدر قلق”. خلال الموسم الذي استنزفت فيه موارد هاو الشفافية، غاب كل لاعب في المجموعة القيادية، والتي تضم أيضًا نيك بوب وجاكوب ميرفي، عن المباريات بسبب الإصابة. وينطبق الشيء نفسه على اللاعبين الصوتيين الآخرين مثل فابيان شار وجويلينتون، الذين يتمتعون بسلطة طبيعية.
وفي الوقت نفسه، غادر جمال لاسيلس، العضو المؤسس للمجموعة وقائد نادي نيوكاسل السابق، تينيسايد أخيرًا في يناير، وانضم إلى ليستر سيتي، مما حرم هاو من حضور قوي حول ملعب التدريب وداخل غرفة تبديل الملابس. لن يتم شغل منصب لاسيليس في المجموعة – التي يتم التصويت على أعضائها من قبل اللاعبين – حتى الصيف، مما يعني أنهم متخلفون.
وقال مورفي للصحفيين في المؤتمر الصحفي قبل مباراة الإياب ضد كاراباج: “كان جام شخصية كبيرة”. “لقد اعتنى بالجميع بشكل جيد حقًا، وآمل ألا يمانع في قولي إنه كان الشخص العدواني. أنت بحاجة إلى ذلك في فريقك بين الحين والآخر. معه، كان الأمر كله يتعلق بالاحترام التام. يمكنه حقًا قيادة غرفة تبديل الملابس.”
وكان تريبيير أول صفقات هاو وأكثرها تحولًا في نيوكاسل، وهو لاعب منتخب إنجلترا والفائز بالدوري الإسباني مع أتلتيكو مدريد الذي رفع المعايير في النادي على الفور. يبلغ الظهير الأيمن الآن 35 عامًا وهو في السنة الأخيرة من عقده. بيرن في ذروته لكنه يبلغ من العمر 33 عامًا، وبوب يبلغ من العمر 33 عامًا، ومورفي يبلغ من العمر 30 عامًا. وفي عمر 28 عامًا، يعد غيمارايش استثناءً من القاعدة.
غيمارايش هو أيضًا نوع مختلف من الكابتن؛ محدد إيقاع الفريق، عاطفي، ونادرا ما يغيب حتى وقت قريب على الأقل. تريبيير وبيرن منظمان ولا يخشيان مهاجمة زملائهما في الفريق. من حيث السلوك، ميرفي هو حلم المدير الفني، الذي يرمي بنفسه إلى تحسين الذات ولا يشتكي عندما لا يبدأ المباريات.
داخل الفريق الحالي، الجيل القادم من القادة المحتملين “ليس واضحًا”، وفقًا لأحد المصادر الرائدة، الذي حدد مالك ثياو، ولويس مايلي، وساندرو تونالي، وتينو ليفرامينتو باعتبارهم المرشحين الأكثر ترجيحًا لشغل مناصب المسؤولية، ولكن مع بعض التحذيرات.
وقال المصدر: “إنهم جميعًا محترفون جيدون جدًا ونماذج جيدة جدًا، وبالطبع هم لاعبون جيدون جدًا لكنهم هادئون جدًا على أرض الملعب وفي غرفة تبديل الملابس”. “إنهم جميعًا مختلفون تمامًا وليسوا متحدثين رائعين.”
تم إنشاء مجموعة القيادة في نيوكاسل في بداية موسم 2022-23، قبل أول موسم كامل لهو، مع حرص المدرب الرئيسي على تنمية المسؤولية المشتركة بين لاعبيه الكبار.
لم يكن هذا هو الأسلوب الذي استخدمه رسميًا في بورنموث، النادي الذي قاده عبر الأقسام خلال فترتين كمدير فني. وقال للصحفيين في مؤتمره الصحفي قبل مواجهة قرة باغ: “ما الذي أبحث عنه من القادة؟ أبحث عن الاتساق”. “أنا أبحث عن قوة القيادة، خاصة في اللحظات الصعبة. أبحث عن التعبير الصوتي، على أرض الملعب وفي ملعب التدريب وعن معايير السلوك العالية حقًا. كل هذه الأشياء حاسمة حقًا ويجب على الرجال في مجموعة القيادة أن يعيشوا ذلك كل يوم. يجب أن يصبح هذا هو ما عليهم”.
كان هناك أيضًا سبب عملي وراء انتقال نيوكاسل. كان لاسيليس قائدًا للنادي وشخصية مؤثرة داخل غرفة تبديل الملابس، لكنه لم يكن الخيار الأول في قلب الدفاع، وبالتالي لم يكن دائمًا قائدًا على أرض الملعب. تقع هذه المسؤولية على عاتق تريبيير، الذي كان نائب القائد رسميًا، بينما أكمل كالوم ويلسون ومات ريتشي وبيرن المجموعة الأصلية المكونة من خمسة لاعبين.
قال لاسيليس للصحفيين في أغسطس 2022 إن “المدرب أزال عبئًا عن كاهلي” من خلال إنشاء مجموعة القيادة، بعد أن “كان لديه الكثير للقيام به وربما الكثير لتحمله” بعد ست سنوات كقائد وحيد، وهي المسؤولية التي تحملها منذ سن 22 عامًا.
كان جمال لاسيليس أحد الأعضاء المؤسسين لمجموعة القيادة في نيوكاسل (آندي بوكانان/ وكالة الصحافة الفرنسية عبر غيتي إيماجز)
كان تريبيير وبيرن وويلسون حاضرين تقريبًا عندما يكونون لائقين خلال موسم 2022-2023، في حين كان ريتشي ولاسيليس في الغالب لاعبين جزئيين، ومع ذلك تم اعتبارهم حاسمين في القيادة والحفاظ على المعايير.
مع مغادرة الأعضاء – ريتشي في يونيو 2024، وويلسون في الصيف، ولاسيليس الشهر الماضي – تغير التكوين وتوسعت المجموعة إلى الرقم السادس (لكنها عادت الآن إلى خمسة). انضم جيمارايش إلى الفريق عندما تم ترقيته إلى رتبة قائد الفريق في بداية الموسم الماضي، بينما انضم مورفي أيضًا إلى المجموعة في عام 2024، ثم صوّت بوب بعد ذلك من قبل زملائه كبديل لويلسون في أكتوبر.
وقال مورفي للصحفيين: “لدينا مجموعة على تطبيق واتساب وسنتحدث ونضع رسائل هناك قبل المباريات حول الأشياء التي نريد توعية الناس بها أثناء التحضير، ولكن داخل مجموعة القيادة يتمتع كل شخص بصفات مختلفة”.
“أنا لست من الأشخاص الذين يصرخون بصوت عالٍ، لذلك أحب أن أكون قدوة يحتذى بها من خلال إنتاجي وأن أظهر للناس كيف يعني القيام بالأشياء الصحيحة. الفريق جيد حقًا في أن يحذو حذوه عندما يرون سلوكيات جيدة أمامهم.
“لدينا بورني، الذي يقود بالقدوة من خلال الصوت والعمل، وتريبس يقود بالقدوة عندما يكون في الملعب. برونو – هذا يتحدث عن نفسه. يمكن للجميع أن يروا من خلال أدائه مدى إلهامه. نيك أيضًا قوي حقًا بصوته وحضوره. كل شخص لديه أشياء مختلفة وفريدة من نوعها يجلبها إلى غرفة تبديل الملابس خلف أبواب مغلقة. معًا، مع كل ما تم حياكته وعمله، هو الحلم.”
يُظهر جاكوب ميرفي القيادة من خلال الطريقة التي يتصرف بها في النادي (Stu Forster/Getty Images)
تتميز المجموعة دائمًا بمزيج من المبتدئين التلقائيين وأعضاء الفريق المحترمين الذين يمكن الاعتماد عليهم. لكن العمر والإصابات جعلت دقائقهم في الملعب تتجه نحو الانخفاض بشكل عام.
وأشار بعض المطلعين إلى وجود ارتباط بين غياب قادة نيوكاسل في كثير من الأحيان والتراجع العام في النتائج، خاصة في الدوري الإنجليزي الممتاز. خلال موسمي 2023-24 و2025-26، في كلا الموسمين اللذين كان على نيوكاسل أن يتعامل فيهما أيضًا مع متطلبات دوري أبطال أوروبا لكرة القدم، انخفض متوسط عدد مباريات الدوري الممتاز التي ظهر فيها أعضاء المجموعة القيادية.
في موسم 2023-2024، بلغ متوسط مجموعة قيادة نيوكاسل المكونة من خمسة لاعبين 16 مباراة في الدوري وشارك كل منهم في 22 مباراة. بالنسبة للموسم الحالي، فإن المجموعة المكونة من ستة لاعبين في طريقها لتحقيق متوسط 18.5 مشاركة و21.5 مباراة لكل منها (على الرغم من مغادرة لاسيليس في منتصف الحملة).
في الموسم الماضي، عندما أنهى نيوكاسل المركز الخامس، وتأهل إلى دوري أبطال أوروبا، ورفع أول ألقابه منذ 56 عامًا، بلغ متوسط عدد الأعضاء الستة في مجموعة القيادة 20.3 مباراة في الدوري الإنجليزي الممتاز و25.5 مباراة لكل منهم (وهو ما يميل إلى الأسفل بسبب غياب لاسيليس بسبب الإصابة طوال الموسم).
لا يبدو أن العلاقة بين توفر القادة ونجاح نيوكاسل على أرض الملعب من قبيل الصدفة.
منذ وقت ليس ببعيد، كان من الممكن أن يعتمد هاو على لاسيليس وصفاته القوية التي لا معنى لها لقيادة تحقيق في غرفة تبديل الملابس بعد أداء مثل برينتفورد. وهذا لم يعد خيارا.
وقال مورفي: “لدينا طرق مختلفة للتنقل في مجموعة القيادة هذه الآن والتأكد من أننا نخوض كل مباراة بشكل جيد وجاهز”. “في بعض الأحيان، تحتاج فقط إلى القليل من إعادة الضبط، لمعرفة ما يقوله الجميع ومعرفة ما إذا كان هناك موضوع مشترك.”
ضد برينتفورد وقبل ذلك، كان هناك شيء مفقود. قال مورفي: “إذا فكرت في أي من أفضل عروضنا، فستجد أن الجميع متزامنون، والجميع يفكرون بشكل جماعي، ونحن جميعًا في نفس الصفحة، سواء كنا نضغط أو عندما نجلس”. “لقد تحدثنا كثيرًا عن “العقل الواحد” – الجميع في الملعب يفكرون معًا، ويفعلون كل شيء معًا. لقد كان هذا شيئًا دفعناه حقًا خلال المباريات الأربع الأخيرة.”
نيوكاسل ليس الوحيد الذي يدرك أن القيادة داخل فريقهم يجب أن تتطور.
الاتجاه السائد، والذي يرجع جزئيًا إلى اللوائح المالية داخل كرة القدم، هو أن تعطي الأندية الأولوية لاستهداف اللاعبين الأصغر سنًا – والنتيجة الثانوية هي انخفاض مستويات الخبرة.
نموذج تشيلسي هو مثال على ذلك، مع بقاء تياجو سيلفا في البداية بسبب خبرته وأيضًا طبيعته الصوتية، بينما يجب على ليفربول التفكير في كيفية ملء الفراغ الذي سيتركه فيرجيل فان ديك بمجرد انتقاله في النهاية، ويشعر نيوكاسل أن الأندية الأخرى، بما في ذلك مانشستر يونايتد، سيكون لديها مشكلات مماثلة للنظر في المضي قدمًا.
في نيوكاسل، كانت الحاجة إلى الحفاظ على جوهر قيادتهم وتطويره جزءًا من استراتيجية التوظيف منذ وصول هاو. تم إحضار تونالي لأنه كان يُنظر إليه على أنه لاعب خط وسط من الدرجة الأولى ويمكنه التحسن بشكل أكبر تحت قيادة هاو، لكن الإيطالي شغل أيضًا منصب نائب قائد ميلان وتم تحديده كقائد مستقبلي.
لقد ازدهر نيوكاسل تحت قيادة هاو لأنه كان يتمتع بفريق قوي حقًا، يشرف عليه كبار الشخصيات الذين يقودون المعايير.
لكن تونالي يضرب المثل في المقام الأول من خلال أفعاله، وليس كلماته – وكانت هناك تكهنات حول مستقبله بعد نهاية الموسم أيضًا، حتى لو كان نيوكاسل حريصًا على الاحتفاظ به – وإضافة شخصيات صريحة على أرض الملعب لتحل محل تريبيير ولاسيليس هي أحد الاعتبارات النشطة.
عندما وقعوا مع تريبيير وبيرن، اشترى نيوكاسل قادة كاملين. من الآن فصاعدا، سوف يجلبون لاعبين لم يتم تشكيلهم بشكل كامل، ولكن من الممكن أن يكونوا قادة المستقبل.
بالنسبة للجزء الأكبر بعد الاستحواذ، وخاصة بعد النافذة الأولية في يناير 2022 عندما اعتبرت الخبرة ضرورية، سعى نيوكاسل إلى جلب لاعبين تبلغ أعمارهم 24 عامًا أو أقل، والذين يمكنهم النمو والتطور مع النادي، بدلاً من نجوم النخبة.
وستظل هذه هي السياسة، رغم أنه كانت هناك دائما مساحة للتحرك ضمن هذا الإطار. ليس من المتوقع أن يستحوذ نيوكاسل على لاعبين في أواخر العشرينيات أو حتى الثلاثينيات من العمر هذا الصيف، بالتأكيد ليس مقابل رسوم كبيرة، لكنهم قد يظهرون مرونة من خلال التعاقد مع شخص في منتصف العشرينيات من عمره يتمتع بمؤهلات قيادية واضحة.
إحدى الخصائص التي يبحث عنها نيوكاسل أثناء العناية الواجبة في عملية التوظيف هي ما إذا كان اللاعب يتمتع بإمكانات قيادية حقيقية، والتي يمكن صقلها على المدى الطويل. من غير المرجح أن يأتي أي توقيع صيفي وينضم على الفور إلى مجموعة القيادة، ناهيك عن تولي قيادة الفريق على الفور، ولكن ما إذا كان يمكن أن يكون صوتًا محتملاً في غرفة تبديل الملابس في السنوات القادمة يتم النظر فيه بشكل نشط.
من الصعب التنبؤ بما إذا كان هناك خليفة طبيعي في فريق تريبيير أو بيرن، على الرغم من أنه من المرجح أن يتم إعادة صياغة مجموعة القيادة في نيوكاسل بشكل مختلف، نظرًا لاختلاف الشخصيات التي ستتألف منها.
مثل جميع الفرق، يجب على نيوكاسل أن ينمو ويتطور. ولكن سواء من الداخل أو من الخارج، يجب على شخص ما رفع الصوت.
