هل يجب على النادي منح مديره المؤقت الوظيفة الدائمة؟

إن المطالبة بمنح مايكل كاريك تدريب مانشستر يونايتد بشكل دائم لم تبدأ بعد.

كان هناك مقال أو مقالان، وبعض التعليقات “… حسنًا، يمكنهم أن يفعلوا ما هو أسوأ بكثير …”، وبعض الحماس الواضح بعد الطريقة التي لعبوا بها ضد مانشستر سيتي في الفوز بالديربي في نهاية الأسبوع الماضي على ملعب أولد ترافورد 2-0، ولكن في الوقت الحالي كان كل شيء هادئًا نسبيًا.

لم نر بعد مجموعة من زملائه السابقين في الفريق يصطفون للإصرار على حصوله على أي عقد يريده، أو يسألون مازحًا ولكن في الواقع بجدية إلى حد ما عن المكان الذي يريد وضع تمثاله فيه، كما كان الحال مع المدير المؤقت السابق ليونايتد، أولي جونار سولسكاير.

ولكن إذا استمر هذا المسار التصاعدي، فلن يكون كل ذلك بعيدًا جدًا.

إذا وضعنا جانباً الدراما النفسية لعالم مانشستر يونايتد وهوسه باللاعبين السابقين الذين يتدخلون عندما يحتاج الجميع إلى عناق مريح، هناك سؤال يطرحه هذا الموقف بشكل طبيعي: هل يجب أن تمنح المدير المؤقت الوظيفة الدائمة؟

من السهل معرفة السبب وراء قيام الأندية بذلك: إذا كان أداء الرجل المؤقت جيدًا، فهل منحه عقدًا بدوام كامل يمثل مخاطرة أكبر من التعاقد مع شخص جديد تمامًا؟ من الناحية النظرية، يمكنك اعتبارها فترة تجريبية مجانية، مثل أحد صناديق الخضروات التي يمكنك الحصول على خصومات كبيرة عليها لبضعة أسابيع، قبل إلزام نفسك بالاشتراك الكامل.

لكن من الناحية العملية، فإن الأندية التي تفكر في إزالة كلمة “مؤقتة” من المسمى الوظيفي للرجل تشبه أحيانًا شخصية توبياس فانكي في المسرحية الهزلية الأمريكية Arrested Development، عندما يُسأل عما إذا كان الزواج المفتوح قد نجح من قبل. يقول: “لا، لا يحدث ذلك أبداً”. “أعني أن هؤلاء الأشخاص يخدعون أنفسهم بطريقة ما في التفكير في أن الأمر قد يكون كذلك، ولكن… لكنه قد ينجح بالنسبة لنا.”

ولكن هل عملت من قبل؟ الإجابة المختصرة والمختصرة هي: كقاعدة عامة، لا، لا ينجح الأمر… ولكن مع مثال أو اثنين لجعل النادي المتفائل يفكر: “قد ينجح الأمر بالنسبة لنا”.

خلال 34 عامًا من عصر الدوري الإنجليزي الممتاز، كانت هناك 21 مناسبة تم فيها ترقية المدير الفني المؤقت/المدرب الرئيسي إلى منصب دائم.

هناك مجموعة متنوعة من الطرق التي يمكنك من خلالها الحكم على ما إذا كانت هذه القرارات ناجحة، ولكن لنبدأ بطريقة بسيطة: من بين 21 لاعبًا، كان لأربعة فقط سجل أفضل، من حيث نقاط الدوري الإنجليزي الممتاز في كل مباراة، بعد أن تم منحهم الوظيفة الدائمة بدلاً من ذلك عندما كانوا في منصب مؤقت أو مؤقت.

هناك الكثير من التحذيرات هنا، ليس أقلها أن سبعة من هؤلاء كان لديهم خمس مباريات أو أقل في البداية، لذلك فيما يتعلق بحجم العينة، فمن غير العادل قليلاً مقارنة السجلات قبل وبعد. كما أن النقاط لكل مباراة ليست طريقة مثالية للحكم على الأشياء، لأسباب ليس أقلها أنها تأخذ في الاعتبار مستوى الدوري فقط: لذا فإن فوز كيني دالغليش بكأس الدوري 2011-12، وهو أول لقب لليفربول منذ ما يقرب من ست سنوات، في فترته الدائمة بعد توليه مهامه، لم يتم تضمينه.

ربما لا ينبغي أن يكون سكوت باركر مدرجًا في هذه القائمة: فقد كان مسؤولاً مؤقتًا عن فولهام اعتبارًا من فبراير من موسم 2018-2019، بعد أن كان مساعدًا تحت قيادة كلاوديو رانييري المقال. ولم يتمكن من منع هبوطهم بعد ثلاثة أشهر، ولكن تم تعيينه بشكل دائم، ثم أعادهم إلى الدرجة الأولى في المرة الأولى التي طلب فيها ذلك. لا يتم احتساب سجل البطولة الخاص به هنا، ولكن المباريات الـ 38 في موسم الدوري الإنجليزي الممتاز التالي، عندما تراجعوا مرة أخرى، تم احتسابها، لذا فهو من بين أولئك الذين لديهم سجل أسوأ بعد الدائم.

ومع ذلك، فإنه يوضح بشكل أو بآخر نقطة أوسع نطاقًا، وهي أن هؤلاء المديرين لا يميلون إلى الأداء بشكل جيد بعد حصولهم على الوظيفة بدوام كامل.

هناك طريقة أخرى للنظر إلى الأمر وهي المدة التي يقضونها في المسؤولية، بعد تعيينهم بشكل دائم: ثمانية منهم فقط استمروا في 38 مباراة (ما يعادل موسم كامل) أو أكثر، مع ثمانية تولى مسؤولية 15 مباراة أو أقل.

أقصر فترة قيادة بعد تولي الفريق المسؤولية تعود إلى الراحل كريج شكسبير، الذي خاض 13 مباراة بشكل مؤقت مع ليستر سيتي بعد ترقيته من منصب مساعد عندما أقال رانييري في فبراير 2017، ووقع عقدًا لمدة ثلاث سنوات في ذلك الصيف، ولكن تم منحه بعد ذلك ثماني مباريات في موسم الدوري الإنجليزي الممتاز التالي.

كانت حالة ستيوارت جراي في ساوثامبتون في موسم 2000-2001 غريبة بعض الشيء: بعد رحيل جلين هودل لتولي تدريب توتنهام هوتسبر في مارس، تم تعيين مساعد جراي كبديل وجمع نقطتين فقط من أول سبع مباريات له، قبل أن يهزم مانشستر يونايتد وأرسنال متتاليين في آخر مباراتين بالموسم.

كان ذلك كافياً لساوثهامبتون لمنحه الوظيفة الدائمة، والتي تبلغ مدتها ثلاث سنوات – ثلاث سنوات! – العقد في الصيف، وبالتأكيد ليس لأنهم لم يتمكنوا من الحصول على أي شخص آخر، بعد أن ورد أن هاري ريدناب وستيف مكلارين وديفيد مويز رفضوا ذلك. وأكد رئيس النادي آنذاك روبرت لوي: “إنه أحد الجيل الجديد الذي سيقود الدوري الممتاز الجديد”، مشددًا على أن جراي لم يكن “خياره الثاني”. ثم حصل جراي على ست نقاط من أول ثماني مباريات بالموسم التالي وخرج قبل نهاية أكتوبر.

يعد الراحل جلين رويدر في نيوكاسل يونايتد أحد الأمثلة الأكثر تطرفًا: بعد إقالة جرايم سونيس في فبراير 2006، صعد رويدر من منصبه كرئيس لأكاديمية الشباب بالنادي وحصل على 32 نقطة من المباريات الـ15 المتبقية، ليحتل المركز السابع. إذا امتد هذا الرقم القياسي على مدار موسم كامل، فسيكون كافيًا للحصول على 81 نقطة والتأهل لدوري أبطال أوروبا. تم تعيين رويدر بشكل دائم في الصيف، لكن الموسم التالي عانى من الإصابات والفشل في استبدال المهاجم المعتزل آلان شيرر بشكل صحيح، واستقال قبل المباراة الأخيرة من الموسم مع الفريق في المركز 13.

تعتبر الفترة التي قضاها روبرتو دي ماتيو في تشيلسي واحدة من أغرب الفترات الإدارية على الإطلاق. بعد فشل تجربة أندريه فيلاس بواش، تولى دي ماتيو، لاعب تشيلسي السابق الذي تحول إلى مساعد، المسؤولية خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة من موسم 2011-2012: لم يكن مستواه في الدوري رائعًا (خمسة انتصارات في 11 مباراة)، ولكن تحت قيادته فاز تشيلسي بكأس الاتحاد الإنجليزي ثم كأس أوروبا في شهر مايو من ذلك العام، وهو ما يمكننا أن نتفق جميعًا على أنه عودة قوية.

منحه مالك تشيلسي آنذاك رومان أبراموفيتش، بتردد ظاهري، عقدًا لمدة عامين، لكنه أقال دي ماتيو في نوفمبر، على الرغم من أن سجله في الدوري في تلك الفترة الدائمة كان في الواقع أفضل (سبعة انتصارات في 12) من الرقم الذي كان عليه عندما كان مدربًا مؤقتًا.

تم تعيين ثلاثة أسماء في هذه القائمة بشكل دائم بعد مباراة واحدة فقط في تدريب مؤقت، لمجموعة من الأسباب: تيم شيروود في توتنهام في ديسمبر (كانون الأول) 2013، وستيف كين في بلاكبيرن روفرز في الشهر نفسه قبل ثلاث سنوات، وتوني آدامز في بورتسموث في أكتوبر (تشرين الأول) 2008. ولم يحقق أي منهم نجاحات كبيرة.

تكشف القائمة أيضًا عن بعض الأمثلة على ندم المشتري الفوري، حيث فاز ستة فقط من أصل 21 لاعبًا مؤقتًا تم تحويلهم بمباراتهم الأولى بعد حصولهم على هذا العقد الدائم. يمكنك أن تتخيل بعض النظرات المذعورة حول صناديق المديرين المختلفة، والتحقق بشكل محموم مما إذا كانت تلك الصفقات ملزمة بالتأكيد.

من السهل معرفة السبب الذي يجعل التعيين المؤقت لا يعني بالضرورة تعيينًا دائمًا جيدًا.

تمثل فترة تصريف الأعمال، بحكم تعريفها تقريبًا، عينة صغيرة الحجم – الأطول في هذه القائمة هي 16 مباراة، لعبها دالجليش في ليفربول – لذلك لا تحكم الأندية بالضرورة من خلال أدلة موثوقة. يمكن للمدير المؤقت أن يستفيد بسهولة من “ارتداد المدير الجديد”، وهو الأمر الذي لا يمكنه تحمله بعد ذلك. قد تكون هناك اختلافات في التحفيز، لكل من المدير الفني واللاعبين، اعتمادًا على حالة المؤقت.

فهل هناك أي نجاحات حقيقية بين 21 لدينا؟

كان بإمكان باركر أن يدافع عن نفسه، نظرًا لأن الهبوط كان مضمونًا إلى حدٍ ما عندما انضم لأول مرة، وقد أعاد فولهام إلى الصعود مباشرة. واستمر كريس كولمان، الذي كان يلعب أيضًا في فولهام، في 171 مباراة كمدير فني دائم للفريق في الفترة من 2003 إلى 2007. لم تكن نتائج دالجليش الملموسة رائعة، ولكن بعد كارثة روي هودجسون، لم يشعر أحد في ليفربول بالأسف لأنه أصبح مدربهم مرة أخرى.

ديفيد أوليري هو الأكثر نجاحًا من الناحية الموضوعية، حتى لو كان مدرجًا في القائمة من الناحية الفنية.

عندما غادر جورج جراهام ليدز يونايتد إلى توتنهام في أكتوبر 1998، كان المساعد أوليري هو الخيار الواضح لخلافته، لكنه كان مترددًا في البداية، وعلى هذا النحو، كانت أول ثلاث مباريات له كمدرب مؤقت قبل أن يتم إقناعه بتولي المهمة بدوام كامل. مكث هناك لمدة أربع سنوات تقريبًا، وعلى الرغم من أن كل ذلك قد تم بناؤه على الرمال/الإنفاق المفرط وغير المستدام لرئيس مجلس الإدارة بيتر ريدسدال، إلا أنه قاد ليدز إلى المركز الرابع في المراكز الخمسة الأولى ووصل مرتين إلى نصف النهائي الأوروبي.

ثم هناك سولسكاير.

يعد بطلًا شعبيًا في أولد ترافورد منذ أيام اللعب، ويُنظر إليه على أنه المثال النهائي على انشغال النادي بالأداء الجيد للمدير المؤقت، ولكن حتى بالنظر إلى الوراء الآن، لم يكن أمام مانشستر يونايتد أي خيار تقريبًا سوى منحه الوظيفة بدوام كامل في مارس 2019: لقد كان مدربًا مؤقتًا لمدة 13 مباراة في الدوري بعد إقالة جوزيه مورينيو، فازوا في 10 وخسروا واحدة، كما تغلبوا على أرسنال وتشيلسي خارج ملعبهم في كأس الاتحاد الإنجليزي وكانوا واحدًا من القلائل الفرق لمنع ليفربول من الفوز في ذلك الوقت.

بالإضافة إلى ذلك، بالطبع، كان هناك ذلك الفوز الاستثنائي على باريس سان جيرمان في دوري أبطال أوروبا.

ربما كان ينبغي أن تسود العقول الأكثر هدوءًا وتأجيل القرار حتى الصيف: لم يفز يونايتد حينها إلا في اثنتين من آخر 10 مباريات له في ذلك الموسم بعد أن وقع عقده الدائم، وخسر ستة. وربما كان ينبغي عليهم أن يتوقعوا حدوث انخفاض قادم، لأنه لم يكن بوسع أحد أن يحافظ على هذه النتائج المبكرة. لكن تلك النتائج المبكرة، جنبًا إلى جنب مع المشاعر السائدة في النادي المرتبطة بالمهاجم السابق ومدى التطهير الذي كانت عليه أشهر الشتاء تلك بعد أيام مورينيو الأخيرة … كان الأمر سيتطلب تفكيرًا باردًا للغاية لعدم منحه الوظيفة.

تتساءل عما سيفعله يونايتد إذا حقق كاريك نتائج مماثلة خلال الأسابيع والأشهر المقبلة. هل سيستفيد يونايتد من دروس التاريخ، سواء من خلال تجربته الخاصة أو في الدوري الإنجليزي الممتاز؟ أم أنهم سيملأون أنفسهم بالتفاؤل ويذهبون بقلوبهم مرة أخرى؟

ففي نهاية المطاف، قد يفكرون: “يمكن أن ينجح هذا الأمر بالنسبة لنا…”